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No obstante, deben respetarse límites legales y requisitos (medios electrónicos de pago, afectación a la actividad, topes por día, etc.). Para comparar escenarios por CCAA y número de pagas, simula tu caso en la Calculadora Sueldo Neto. En 2024–2025, muchas comunidades han ajustado su escala, de modo que, a igual salario, el tipo efectivo puede diferir entre, por ejemplo, Madrid, Cataluña, Comunidad Valenciana, Andalucía o País Vasco (este último con normativa foral propia).

Cómo iniciar sesión

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Y el departamento fiscal valoren si procede practicar la reducción en nómina o, en su caso, regularizarse en la Declaración de la Renta del trabajador. Los bonus o incentivos se abonan cuando se cumplan las condiciones pactadas o finalice el ejercicio. Debe cotizarse por los meses a los que corresponda el pago, presentando las liquidaciones complementarias ante la Seguridad Social. El pago se realiza a través de la nómina, con su correspondiente desglose y retención.

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Se integra en la nómina en el momento del pago, con retención de IRPF y cotización a la Seguridad Social. La empresa recalcula el tipo de retención anual considerando el nuevo total previsto del ejercicio 2026. En 14 pagas, la retención por nómina suele ser menor; en las pagas extra normalmente no se cotiza por desempleo ni formación, pero sí por contingencias comunes hasta bases máximas, según normativa.